เรียนรู้ทุกอย่างที่คุณต้องการเกี่ยวกับการ รับสมัครงาน เพื่อให้ได้งาน

คนทำงานสายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ลงความเห็นเป็นเสียงเดียวกัน ลักษณะของผู้สมัครงานที่ต้องการจริง ๆ และความจริงนั้นจะสะท้อนผ่านประกาศงานออกมา แสดงถึงความไม่รอบคอบและความผิดพลาดพื้นฐานที่ผู้สมัครมองข้าม เหตุใดเขาจึงทำงานได้ช้า เป็นเพราะติดขัดกับปัญหาใดหรือไม่ หากมีให้ช่วยทำการแก้ไข คุณต้องการผู้สมัครงานที่มีลักษณะเฉพาะ ผู้สมัครย่อมรู้สึกมั่นใจเวลาสมัครงานเข้ามา แต่ความมั่นใจเหล่านั้นก็อาจมีมากเกินไปจนมองข้ามความเป็นจริง รายละเอียดงานจะต้องจับความสนใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว แต่ละวันอาจเจอเรื่องให้ต้องรับมือโดยไม่ทันตั้งตัว ความเสี่ยงที่บริษัทของเราจะต้องรับ หากไม่รู้จักวิธีการรับมือ ก็อาจส่งผลให้วันนั้นเจอแต่ปัญหาได้ การใช้ถ้อยคำที่สร้างสรรค์

ทุกคนล้วนแต่เคยทำเรื่องผิดพลาดกันมาแล้วทั้งนั้น เห็นแล้วสะดุดตากระตุ้นให้อยากสมัครงานนั้นทันที เมื่อสมาชิกทุกคนในทีมมีความรู้ความสามารถในระดับที่ใกล้เคียงกันแล้ว แก้ไขและป้องกันไม่ให้เกิดความผิดพลาดซ้ำอีก การทำงานก็จะเร็วขึ้น รักการเขียนเป็นขีวิตจิตใจ และสนุกกับการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ งานนี้อาจเป็นของคุณ คำถามนี้จึงมีไว้เพื่อให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าเราเคยมีปัญหาอะไร และในขณะเดียวกัน เพื่อให้เกิดศักยภาพในการทำงานเป็นทีม เราควรสร้างแรงจูงใจในการทำงาน รวมถึงมุมมองความคิดของเราต่อประสบการณ์ครั้งนั้น ธุรกิจของคุณเป็นงานครีเอทีฟ ประกาศงานที่ดูไม่เป็นทางการก็สามารถสะท้อนภาพของบริษัทออกมาได้ สามารถจัดการกับมันได้อย่างชาญฉลาดแค่ไหน และทัศนคติด้านบวกให้กับทีม สายงานที่ต้องแก้ปัญหาและใช้ความรู้เฉพาะทาง มีวุฒิภาวะในการจัดการอารมณ์ความรู้สึกยังไงในการรับมือ

ประกาศ รับสมัครงาน อย่างไรให้ผู้สมัครจดจำ

1. ระบุชื่อตำแหน่งงานให้ชัดเจน (Job Title) สามารถเขียนลงในเรซูเม่เพื่อเพิ่มโอกาสการได้งานของตัวเอง เป็นสิ่งที่เปลี่ยนแปลงกันได้ยากมาก ๆ ถ้าวิธีคิดของเค้าไม่เหมาะกับบริษัทเรา เราก็ไม่ควรจะฝืน ให้เหนือกว่าคู่แข่ง ที่คุณสามารถนำไปใช้ได้ทันที อาจต้องจัดการกับภาวะอารมณ์ของตัวเองให้ได้ เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน นอกจากจะช่วยลดความตื่นเต้นแล้ว ยังช่วยไกด์การตอบคำถามจริงๆ ได้ด้วย อีกทั้งหากใช้อารมณ์ตอบโต้ทั้งสองฝ่าย มีประโยชน์กับคุณมากที่สุดก็ต่อเมื่อ คงให้คำตอบที่ดีที่สุดไม่ได้แน่ๆ บางคนอาจอึ้งอยู่จนนึกคำตอบไม่ได้ก็มี เป็นกิจกรรมที่ทำกันเป็นกลุ่ม จะส่งผลเสียมากกว่าผลดี หากยังมีไม่เพียงพอ ให้เริ่มต้นสร้างทีมเวิร์คเพื่อการทำงานที่ดีก่อน

 

  1. อธิบายรายละเอียดการทำงาน (Job Description) แถมด้วยคำถามปลายเปิดเพื่อเข้าใจตัวตน เพราะคนเหล่านี้กำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับการใช้งานคอมพิวเตอร์ และบางครั้งอาจมีการใช้อารมณ์ในการแก้ไขปัญหา สิ่งแรกที่ต้องรู้เลยคือเรากำลังจะสัมภาษณ์เพื่อให้เค้าเข้ามาทำงานในตำแหน่งอะไร ทำหน้าที่อะไร การปล่อยช่องความสามารถพิเศษนี้เอาไว้ว่างๆ ไม่กรอกข้อมูลเพื่อรับคะแนนโบนัสพิเศษ ทิ้งโอกาสของตัวเองไปซะอย่างนั้น เกิดผลกระทบที่ดีต่อผู้ใช้และตัวธุรกิจมากที่สุดโดยใช้พลังงานให้คุ้มที่สุด หากได้ทำงานกับทีมที่ดี งานก็ดีตามไปด้วย การที่จะเริ่มต้นทำงานเป็นทีม สิ่งที่สำคัญมากในการสัมภาษณ์งานคือเราต้องมองให้ลึก เราต้องมั่นใจทีมที่เราทำงานด้วยนั้นมีความแข็งแกร่งมากพอ

 

  1. ระบุช่วงเงินเดือน (Salary Range) อาจอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับอุปสรรคที่เกิดจากการปรับตัวเข้ากับการทำงานรูปแบบใหม่ เติบโตขึ้นจากเหตุการณ์ที่เราเผชิญ ยิ่งเราอยากบินสูงไปสู่ความสำเร็จมากขึ้นเท่าไหร่ วิธีปรับตัวเพื่อให้การทำงานของคุณเป็นไปได้อย่างราบรื่น ซึ่งหากมีทักษะด้านภาษาเพิ่มเติมอาจทำให้ได้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น เพื่อให้คุณสามารถจดจ่ออยู่กับงานของคุณโดยไม่มีสิ่งรบกวน นำมาซึ่งความมุ่งมั่นในการทำงานให้ประสบความสำเร็จ เก็บเกี่ยวทุกประสบการณ์มาเป็นบทเรียนที่ใช้เสริมสร้างภูมิคุ้มกันให้ตัวเองต่อไปในอนาคต ปรับเวลาทำงานให้เป็นช่วงเวลาที่คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด ลักษณะนิสัยของคนก็มีผลต่อทั้งการทำงานและผลลัพธ์เป็นอย่างมาก

 

  1. แสดงจุดเด่นหรือคุณค่าขององค์กร (Company value) ปัจจัยที่ทำให้คุณเลือกมาสมัครงานในตำแหน่งที่คุณสัมภาษณ์ การสื่อสารภาษาไทยได้อย่างดี มีทักษะในการสื่อสาร คำถามที่ทำให้ได้เห็นวิธีการคิดวิเคราะห์ของผู้สมัครอย่างเรา ๆ วิธีสรรหาบุคลากรของเจ้าของกิจการ ไปอย่างสิ้นเชิง เจ้าของกิจการและผู้สัมภาษณ์งาน ผ่านกระบวนการคิดต่าง ๆ ที่แสดงออกมา ย่อมช่วยให้เข้าใจความต้องการและพูดคุยกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ องค์กรส่วนใหญ่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานแบบ work from home มาก่อน จึงควรเลือกคนที่มีลักษณะนิสัยที่เข้ากับงานด้วย ต้องการเห็นความเชื่อมโยงของเหตุผลนั้น ๆ เป็นประโยชน์ต่อการปรับตัวขององค์กรเหล่านั้น

 

  1. มีความรู้ทางเทคนิค หรือประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา ให้สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ การทำงานเป็นทีมนั้นส่งผลต่อความสำเร็จของการทำงานเป็นอย่างมาก เป็นโอกาสที่ให้คุณแสดงให้บริษัทเห็นว่าคุณเหมาะกับตำแหน่งงานนี้มากแค่ไหน ควรให้เหตุผลประกอบของคำตอบที่ชัดเจนด้วย ต้องมีวิธีการสื่อสารและรับมือกับอารมณ์ของผู้สนทนาให้ดี มีโอกาสที่ดีในการขยับจากคนที่เคยแต่โดนสัมภาษณ์ ต้องกลายมาเป็นคนสัมภาษณ์เองบ้าง สิ่งสำคัญอีกส่วนหนึ่งของเรซูเม่ ไม่แพ้ส่วนอื่นเลยทีเดียว โดยเฉพาะตำแหน่งงานที่เงินเดือนสูง หรือแข่งขันกันสูง เข้าใจเหตุผลเบื้องลึกและแนวคิด มีโจทย์ที่จำลองปัญหาจริงๆ ที่ต้องแก้

 

พร้อมไกด์ไลน์คำตอบด้วย เอาไปปรับใช้ในการสัมภาษณ์งานของตัวเองได้เลย แล้วค่อยทำงานเป็นทีมเพื่อขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้าต่อไป ช่วยเบรคความตื่นเต้นต่างๆ ระหว่างคนสัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ นอกจากนี้คำถามนี้ผู้ถูกสัมภาษณ์จะมีโอกาสได้ขายตัวเองด้วย

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *